Desayunos Cataliza

El viernes pasado celebramos nuestro habitual Desayuno Cataliza. Un momento para desayunar y vernos las caras, muy cerquita de la Plaza Cataluña de Barcelona.

Aprovecho para ultimar  una oferta para una importante empresa multinacional que vamos a presentar la próxima semana. Ellos nos han llamado y ésta será la tercera reunión. El proyecto es muy innovador y seríamos una de las primeras empresas de España en poner en marcha un proyecto de esta magnitud y enfoque. Ya soñamos con trabajar junto a ellos. Mi compañera y yo queremos ofrecer y recibir, mostrar nuestra experiencia y buen hacer para cubrir sus objetivos, conseguir que avancen, que pierdan el miedo al fracaso que siempre es inherente a cualquier proyecto nuevo y puntero. Para ello, ya nos hemos reunido una vez, ahora toca trabajo individual y después volver a juntarnos para darle el toque final a la preparación de la oferta. Cataliza es la suma de individualidades y también aquello que formamos entre todos, honrando a nuestra libertad personal, a nuestros contactos profesionales y nuestros intereses. Sigue leyendo

Einstein sobre Crisis y Cambio

Hoy queremos compartir con todos vosotros un escrito de Albert Einstein que corre por la red, el cual nos lo ha facilitado nuestro colega y amigo Jaume Abad jabad@cataliza.org  socio de CATALIZA, esperamos que os guste.

CUENTO DE LOS LEÑADORES

Había una vez un pueblo en la montaña en el que vivían un grupo de fuertes leñadores. Un día, después de discutir y discutir cual de ellos era el más fuerte y mejor leñador, decidieron hacer un campeonato para ver quien talaba más árboles en 1 hora y así demostraba que era el mejor.  Finalmente había llegado el día de la gran final, y los 2 finalistas se situaron en cada extremo del bosque. El jurado dió la salida, y los dos empezaron a talar con sus grandes hachas. Mientras picaban, los dos iban oyendo los golpes de su contrincante. Al cabo de unos 15 minutos, el segundo leñador dejó de oír los golpes de su oponente, y pensó: “Ya debe estar cansado, y por eso ha parado. Yo estoy cansado, pero no voy a parar hasta el final”.  Al cabo de unos minutos volvió a sentir los golpes del hacha de su oponente de nuevo.  Sigue leyendo

Afrontando nuevos retos

Empieza un nuevo curso y, con ello, un cúmulo de proyectos que se inician, propuestas que están en fase de decisión, socios que han subido al barco, otros que han bajado y, como un río, nunca es el mismo y siempre va evolucionando.

En este año de actividad realizada por CATALIZA, S.C.C.L., hemos presentado 28 propuestas encaminadas a contribuir al crecimiento de las organizaciones, con nuestro acompañamiento a sus personas y equipos, de las que tan solo una ha sido rechazada, cinco han sido aprobadas y están en fase de ejecución o ya cerradas y, el resto, están sobre las mesas de nuestros clientes esperando sus decisiones. Sigue leyendo

CATALIZA y el verano

Todo huele a verano, a descanso o a trabajo, pero a verano, a sol, a crema solar, a días largos y noches cortas, a helado y ensalada, a riachuelo y a playa, a senda y a montaña. Tiempo de reflexión, tiempo de estar en ti.

CATALIZA sigue trabajando en estos días de canícula, aunque sin tener la presencia que en estos últimos meses hemos tenido, y es que un montón de proyectos se están fraguando en nuestras cocinas, pero necesitan aún del último toque de horno para poderlos presentar. Sigue leyendo

Ser o no Ser, esa es la elección

Si a los integrantes de una empresa se les preguntara acerca de la identidad corporativa de su organización, con probabilidad, lo primero que les surgiría estaría relacionado con la imagen visual: el logotipo, el color, el diseño de las tarjetas o de la web, su publicidad…   Si se les preguntara sobre la filosofía, la misión y los valores, es probable que la mayoría tuvieran dificultad en transmitir de manera fluida y convincente su conceptual, la esencia que define la personalidad de su empresa. La identidad corporativa es la imagen visual -lo externo- y es también la cultura y sus atributos -lo interno- lo que la definen. Sigue leyendo

Con pasión se pueden alcanzar las metas más difíciles

Hay algo más que creo que las marcas personales necesitan,  para perdurar en el tiempo, y  va muy unida a la empatía y el compromiso, y es la PASION. La pasión es una emoción que puede conectar al ser humano con lo mejor de sí mismo. Nosotros desde el Coaching te guiamos y dotamos de las herramientas para conectar y  trasmitir pasión  por lo  haces. En el contexto social en el que vivimos considero que  es lo que marca la gran diferencia entre las personas, es una de las mejores herramientas para captar la atención de los demás.

Las historias relevantes, independientemente de la fama y el reconocimiento público, vienen cuando las pasiones se convierten en profesiones, cuando el hacer apasionado se vive todos los días dando rienda suelta a nuestra creatividad en el área elegida.

La pasión es el combustible que te permite lograr un objetivo difícil. Aunque esa meta parezca imposible, vale la pena el esfuerzo.  Sin pasión, hasta los planes mejor detallados se marchitan y  mueren. Vivir con pasión es lo que hace la diferencia entre ver la vida pasar y ser parte de ella. Es una herramienta para cambiar el curso de los acontecimientos, disfrutar cada instante y ser el protagonista de nuestra propia película.

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No tengas miedo, Carpe diem y adelante

Carpe diem, “seize the day”, traducible como vive el momento, era la máxima de la película El club de los poetas muertos protagonizada por Robin Williams en el año 1989.

Su invitación a centrarnos en el presente y a vivirlo de verdad, conscientemente,  afrontando sin miedo que somos mortales, y a “sacarle todo el jugo a la vida”, no parece que sea el más común de los comportamientos ni en la vida ni en el mundo empresarial.

Vivimos pendientes de  lo que todavía no ha pasado, siempre PRE-OCUPADOS e incluso a veces bloqueados (el miedo paraliza), en lugar de estar plenamente ocupados y concentrados con los retos presentes que esperan de nosotros una acción, una decisión valiente, una llamada, un email, una visita personal, un paso adelante asumiendo algún riesgo, un discurso que contagie optimismo, alegría e ilusión, un poco de emoción, reconocimiento, calidez humana, un abrazo… Sigue leyendo

CATALIZA: Un emprendimiento con resultados

Se cumple un año de la primera organización española de emprendedores nacida para la transformación de las organizaciones y las personas.

Barcelona, 28 de junio de 2012.-  CATALIZA, la primera cooperativa de consultoría, formación y coaching en España formada por profesionales expertos en el desarrollo  y transformación de personas y equipos, reunió el pasado día 16 de junio en Barcelona a sus socios-accionistas en Asamblea General para celebrar su primer año de vida, marcado por el trabajo e ilusión de la gente que la conforma, y su traducción en propuestas de valor para las empresas que, a pesar de las crisis, son conscientes de la importancia de invertir en su principal activo: las personas que las integran.

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LA ACTITUD PROACTIVA

¿Què es la actitud proactiva?

Es la que tienen las personas que asumen el pleno control de su conducta vital de una manera activa. Es hacer prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancia de la vida.

Podríamos decir que es el cuarto nivel o grado de “tomar la iniciativa”, en el qué asumimos la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan, decidiendo en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer:

  • En un primer nivel, las personas abordan los problemas y las oportunidades en el momento que se presentan, con diligencia y prontitud.
  • En un segundo nivel, la persona ya es capaz de tomar decisiones con rapidez y decisión en momentos de crisis, intentando anticiparse a las situaciones que puedan surgir y teniendo distintas perspectivas para afrontar una situación.
  • En un tercer nivel, en el que está la mayoría de buenos gestores, la persona se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza los problemas potenciales y es ágil en la respuesta a los cambios. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo y es capaz de evaluar las principales consecuencias de una decisión a largo plazo.
  • Por último, en el cuarto nivel, el de la actitud proactiva, en el que está la excelencia y el modelo a seguir, la persona se anticipa a las situaciones con una visión de largo plazo; actúa para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Elabora planes alternativos. Es promotor de ideas innovadoras.

Las personas proactivas no se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente social…. Tienen la libertad de elegir sus propias acciones. Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos. Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva, con lo cual amplían su círculo de influencia.

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