Cuando hablamos de liderazgo emocional, siempre debería ir vinculado al concepto de autoconocimiento, conocerse a uno mismo y saber reconocer las emociones que te mueven son los pilares para ejercer un buen autocontrol emocional en las relaciones con los demás. Una vez que sabemos como interpretar nuestras propias necesidades y motivaciones, debemos saber comprender las conductas ajenas. Nos deberíamos preguntar ¿estamos o no ayudando a que nuestros colaboradores puedan cubrir sus necesidades? ¿Cómo podemos motivarlos?
La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que ese algo es necesario o conveniente. La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo. Sigue leyendo
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